Свака компанија има своју филозофију, властити сет интерних смјерница и свој властити начин успјешности (или не). За ГитХуб тајна лежи у сарадњи. ГитХубов тим је почео да се бави малим, као и сви други, и за шест година постао је компанија вредна 900 милиона долара са именом које су познати сви програмери свуда. У почетку су запослени писали кодове у баровима, кафићима или властитим кућним уредима и, како су ствари напредовале, створен је штаб. Простор од 55.000 квадратних стопа (5109 квадратних метара) налази се у округу СоМа у Сан Франциску и пројектован је од стране ФЕННИЕ + МЕХЛ Арцхитецтс и Студио Хатцх. Очекујете да ће се ствари променити након тога, али уместо усвајања правца дизајна канцеларије, ГитХуб штаб је поново открио порекло компаније и остао функционалан и јединствен.
Овде нема хладних и строгих радних простора. У ствари, у овом штабу не постоје конвенционални пословни простори било које врсте. Уместо да користе просторије за састанке и службене канцеларије, запослени проводе своје време у баровима, кафићима и гомили других повремених и опуштених места где се охрабрују да комуницирају и сарађују. Заправо, чини се да је недостатак формалности и строгих правила рецепт за успјех овдје.
Сваког јутра запосленици ГитХуб-а одлучују гдје желе радити. Они могу бирати између два бара, неколико кафића, библиотеке, музеја, штандова, па чак и својих домова за рад. Све је у слободи избора, сарадњи и независном размишљању. Чини се да је неконвенционалан рад од самог почетка и помогао компанији да дође до тачке у којој је данас тако да су архитекти у томе пронашли инспирацију и успели да ову филозофију преведу у савршен дизајн ентеријера.
Рад у оваквим неконвенционалним просторима помаже запосленима да остану повезани са основним вредностима компаније на веома посебан начин и такође им омогућава да остану опуштени, пријатељски и боље склони да сарађују са другима и да свакодневно испробавају нове ствари. То је отворен став који је инспирисао осниваче да започну компанију на првом месту, а затим да је доведу до успеха.
Седиште ГитХуб-а у Сан Францисцу дефинитивно није оно што очекујете, осим ако нисте упознати са историјом компаније у којем случају све има потпуни смисао. То није шарен или свеж простор, барем не на начин на који се налазе друге канцеларије. Његов стил је више робустан, са снажним индустријским утицајима, али и очигледним рустикалним и модерним елементима и неколико савршено планираних карактеристика које су дизајниране да простор чине пријатним.
Најважније идеје и повратне информације у вези са дизајном ентеријера седишта дошле су од запослених. Морали су да обликују своје радне просторе и да одлуче како желе да проведу своје време у канцеларији. Ово је изузетно важно за јачање морала на радном мјесту и за привлачење лојалних и преданих људи, као и за задржавање већ постојећих запосленика сретним и надахнутим. То је стратегија коју користи неколико других великих и малих компанија, свака са својом стратегијом. Свака је лукава ствар сваки пут пронаћи идентитет компаније и изразити је на прави начин.
